Directeur Adjoint EHPAD L. Taurant - Référent RH H/F - CCAS Aurillac
- CDI
- CCAS Aurillac
Les missions du poste
Le CCAS d'Aurillac est un établissement de 160 salariés (Fonction Publique Territoriale) gérant un SSIAD, un Accueil de jour spécialisé dans les pathologies neurodégénératives et deux EHPAD sur trois sites, totalisant 189 lits.
CADRE CHARGE DE LA DIRECTION ADJOINTE DE L'EHPAD Louis TAURANT ET REFERENT RESSOURCES HUMAINES DES DEUX EHPAD L. TAURANT ET LIMAGNE.
- Missions référent RH EHPAD L. Taurant (pavillons Jordanne et Caylus) et Limagne :
* Pilote la fonction RH sur le périmètre des EHPAD, en lien étroit avec le directeur, la direction des soins, la direction du CCAS et le service des ressources humaines
* Participe à l'équipe d'encadrement des EHPAD (dynamique d'équipe, réunions hebdomadaires, coopération permanente) dont il (ou elle) est le soutien en matière de gestion des ressources humaines. Participe aux réunions internes de l'encadrement et peut participer aux instances RH
* Contribue à l'élaboration du plan de formation du CCAS et met en oeuvre les actions de formation pour les professionnels du périmètre des EHPAD. Participe à l'évaluation des besoins en matière de formation et à la GPEC, en lien avec a direction
* Travaille avec le réseau des partenaires, en particulier l'IFSI et l'IFAS, pour valoriser les actions initiées par le CCAS et promouvoir le "CCAS employeur
- Missions de direction adjointe de l'EHPAD L. Taurant (pavillons Jordanne et Caylus)
* Assure la supervision de l'hébergement et de la vie sociale
* Reçoit les candidats pour des remplacements (candidatures spontanées, candidatures via Hublo), participe aux jurys de recrutement
* Suit les indicateurs liés à la GRH (masse salariale, absentéisme, dont accidents de travail...), taux d'occupation, budget, temps de travail des personnels, etc, et propose des mesures correctives ou d'ajustement
* Contribue à la qualité de vie au travail et à la prévention de la santé des agents (risques professionnels, RPS) e suit les situations d'aménagements de postes et de restrictions d'aptitude, en coordination avec les encadrants concernés
* Réalise les entretiens annuels, évalue le personnel placé sous son autorité hiérarchique
* Elabore les plannings de travail et suit les compteurs liés au temps de travail des personnels titulaires et remplaçants
Diplôme : au minimum Licence en GRH ou en gestion ESMS ou équivalent ou expérience probante d'encadrement en EHPAD
- Vous savez faire des transmissions ciblées, repérer et satisfaire les besoins des personnes âgées, utiliser le matériel spécifique mis à disposition
- Vous avez des connaissances et des repères règlementaires sur les ESMS, les finances publiques, le statut de la fonction publique territoriale
- Vos aptitudes relationnelles sont avérées, sens des responsabilités, intégrité, loyauté, mise en oeuvre des valeurs du service public, maîtrise de soi, diplomatie, patience, capacité d'écoute, esprit d'équipe, rigueur, organisation et méthode, bonne gestion de son temps de travail, respect des personnes, bonnes capacités relationnelles, sens de l'autorité et capacité à fédérer les personnels et à gérer les conflits
- Vous avez de bonnes capacités managériales
Poste à pourvoir au 01/10/2026 par voie statutaire (mutation ou détachement d'une autre fonction publique) ou à défaut par voie contractuelles (3 ans renouvelables) dans le cadre d'emploi des attachés territoriaux
Poste à temps complet : 37h09 hebdomadaires sur 4.5 jours. 12 jours RTT, 5 semaines de congés annuels
- Rémunération statutaire de catégorie A, régime indemnitaire (mensuel + annuel), compte épargne temps, comité d'oeuvres sociales, contrats groupe avec la participation employeur pour la protection sociale (prévoyance et complémentaire santé)
Jury de recrutement le 18/09/2026
Vous pouvez adresser votre candidature avant le 04/09/2026 (lettre de motivation, CV, dernier arrêté statutaire, copie des diplômes et votre pièce d'identité) à la direction du CCAS 5, Rue Eloy Chapsal 15000 Aurillac ou en priorité par mail : ****@****.**
Renseignements auprès de Franck SALSON, directeur du pôle sénior santé handicap, directeur des EHPAD : ****@****.**
CADRE CHARGE DE LA DIRECTION ADJOINTE DE L'EHPAD Louis TAURANT ET REFERENT RESSOURCES HUMAINES DES DEUX EHPAD L. TAURANT ET LIMAGNE.
- Missions référent RH EHPAD L. Taurant (pavillons Jordanne et Caylus) et Limagne :
* Pilote la fonction RH sur le périmètre des EHPAD, en lien étroit avec le directeur, la direction des soins, la direction du CCAS et le service des ressources humaines
* Participe à l'équipe d'encadrement des EHPAD (dynamique d'équipe, réunions hebdomadaires, coopération permanente) dont il (ou elle) est le soutien en matière de gestion des ressources humaines. Participe aux réunions internes de l'encadrement et peut participer aux instances RH
* Contribue à l'élaboration du plan de formation du CCAS et met en oeuvre les actions de formation pour les professionnels du périmètre des EHPAD. Participe à l'évaluation des besoins en matière de formation et à la GPEC, en lien avec a direction
* Travaille avec le réseau des partenaires, en particulier l'IFSI et l'IFAS, pour valoriser les actions initiées par le CCAS et promouvoir le "CCAS employeur
- Missions de direction adjointe de l'EHPAD L. Taurant (pavillons Jordanne et Caylus)
* Assure la supervision de l'hébergement et de la vie sociale
* Reçoit les candidats pour des remplacements (candidatures spontanées, candidatures via Hublo), participe aux jurys de recrutement
* Suit les indicateurs liés à la GRH (masse salariale, absentéisme, dont accidents de travail...), taux d'occupation, budget, temps de travail des personnels, etc, et propose des mesures correctives ou d'ajustement
* Contribue à la qualité de vie au travail et à la prévention de la santé des agents (risques professionnels, RPS) e suit les situations d'aménagements de postes et de restrictions d'aptitude, en coordination avec les encadrants concernés
* Réalise les entretiens annuels, évalue le personnel placé sous son autorité hiérarchique
* Elabore les plannings de travail et suit les compteurs liés au temps de travail des personnels titulaires et remplaçants
Diplôme : au minimum Licence en GRH ou en gestion ESMS ou équivalent ou expérience probante d'encadrement en EHPAD
- Vous savez faire des transmissions ciblées, repérer et satisfaire les besoins des personnes âgées, utiliser le matériel spécifique mis à disposition
- Vous avez des connaissances et des repères règlementaires sur les ESMS, les finances publiques, le statut de la fonction publique territoriale
- Vos aptitudes relationnelles sont avérées, sens des responsabilités, intégrité, loyauté, mise en oeuvre des valeurs du service public, maîtrise de soi, diplomatie, patience, capacité d'écoute, esprit d'équipe, rigueur, organisation et méthode, bonne gestion de son temps de travail, respect des personnes, bonnes capacités relationnelles, sens de l'autorité et capacité à fédérer les personnels et à gérer les conflits
- Vous avez de bonnes capacités managériales
Poste à pourvoir au 01/10/2026 par voie statutaire (mutation ou détachement d'une autre fonction publique) ou à défaut par voie contractuelles (3 ans renouvelables) dans le cadre d'emploi des attachés territoriaux
Poste à temps complet : 37h09 hebdomadaires sur 4.5 jours. 12 jours RTT, 5 semaines de congés annuels
- Rémunération statutaire de catégorie A, régime indemnitaire (mensuel + annuel), compte épargne temps, comité d'oeuvres sociales, contrats groupe avec la participation employeur pour la protection sociale (prévoyance et complémentaire santé)
Jury de recrutement le 18/09/2026
Vous pouvez adresser votre candidature avant le 04/09/2026 (lettre de motivation, CV, dernier arrêté statutaire, copie des diplômes et votre pièce d'identité) à la direction du CCAS 5, Rue Eloy Chapsal 15000 Aurillac ou en priorité par mail : ****@****.**
Renseignements auprès de Franck SALSON, directeur du pôle sénior santé handicap, directeur des EHPAD : ****@****.**
Le profil recherché
Experience: Débutant accepté
Compétences: Piloter une activité,Faciliter la communication interne et externe,Faciliter la communication inter-services pour une meilleure coordination,Favoriser le bien-être, la qualité de vie et le maintien du lien social des personnes âgées au sein de l'établissement,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Compétences: Piloter une activité,Faciliter la communication interne et externe,Faciliter la communication inter-services pour une meilleure coordination,Favoriser le bien-être, la qualité de vie et le maintien du lien social des personnes âgées au sein de l'établissement,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Compétences requises
- Gestion des ressources humaines
- Risques professionnels
- Capacité d'écoute
- Patience