Gestionnaire de Paie - Conseil Departemental du Cantal H/F - Conseils départementaux
- Fonctionnaire
- Conseils départementaux
Les missions du poste
Rattaché au chef de service Gestion Administrative au sein de la Direction des Ressources Humaines, le gestionnaire de paie intervient au sein d'une équipe de 4 agents.
Il assure la gestion complète et sécurisée de la paie du personnel départemental (titulaires, contractuels, élus...), dans le respect des obligations légales, réglementaires et des délais impartis.
À ce titre, le titulaire du poste devra:
- Assurer l'élaboration de la paie du personnel départemental en garantissant la conformité réglementaire et le respect du calendrier de paie.
- Réaliser l'ensemble des opérations nécessaires au processus de paie : ouverture, contrôle, validation, mandatement et clôture.
- Contribuer à l'utilisation optimale du SIRH, en lien avec le référent : amélioration continue, tests, élaboration et contrôle de requêtes.
- Garantir la bonne application du régime indemnitaire.
- Établir, régler et suivre les déclarations sociales obligatoires.
- Participer à la préparation et au suivi budgétaire liés à la masse salariale.
- Assurer une veille juridique régulière sur les évolutions statutaires et réglementaires.
- Gérer des dossiers transversaux : avantages en nature, SFT, médailles, mutuelles, etc.
Le profil recherché
Compétences :
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des textes applicables à l'activité
- Intérêts prononcés pour la gestion de la paie et de la gestion RH
- Connaissance des outils informatiques bureautiques et logiciels applicatifs
- Autonomie et sens de l'organisation
- Grande rigueur et appétence pour les contrôles opérationnels et les données chiffrées
- Capacité d'analyse et d'adaptation
- Bon relationnel
- Sens de la discrétion et du respect de la confidentialité
- Goût du travail en équipe
Qualités
- Aptitude à travailler en transversalité avec les différents services
- Qualités relationnelles attendues
- Sens de l'organisation, rigueur, discrétion
Compétences requises
- Sens du relationnel
- Travail en équipe
- Amélioration continue
- Veille juridique
- Autonomie
- SIRH
- Contrôle du budget
- Esprit d'analyse
- Déclarations sociales
- Paie
- Sens de l’organisation