Gestionnaire de Carrière des Personnels Rémunérés - Sdis du Cantal H/F - Services départementaux d'incendie et de secours
- Fonctionnaire
- Services départementaux d'incendie et de secours
Les missions du poste
Sous l'autorité de la chef de service Ressources Humaines, l'agent en poste est chargé de la gestion des carrières des personnels permanents :
- suivi administratif des dossiers SPP et PAT (statutaires et contractuels)
- retraite des agents (gestion des dossiers de liquidation de pension (mission partagée avec la chef de service) et suivi et mise à jour des dossiers sur la plateforme Pep's de la CNRACL.
- Mise en oeuvre et suivi avec la chef de service des évaluations professionnelles annuelles
- extraction des données, tenue à jour d'indicateurs relatifs aux effectifs, préparation de statistiques
- Constitution et mise à jour des fiches de procédures sur son domaine de compétences
Dans le cadre de la continuité du service, en l'absence des gestionnaires concernées, du traitement a minima de la paie et du suivi de la DSN et de l'information sur les procédures à suivre en matière de protection sociale (polyvalence en fonction de l'urgence à traiter et selon la procédure arrêtée en mode dégradé)
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o015260429001519-gestionnaire-carriere-personnels-remuneres?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Le profil recherché
Expérience et formation exigées à minima sur la gestion de carrière et la retraite
TECHNIQUES
- Maîtriser le cadre statutaire et règlementaire, carrières, les sources du droit
- Maîtriser le cadre règlementaire des instances (CST, CAP) et processus de décision
- Connaissance du fonctionnement du contrôle de légalité
- Maîtriser la rédaction administrative
- Savoir préparer les éléments nécessaires à l'argumentation
- Savoir élaborer et mettre en oeuvre des procédures
- Maitriser les outils bureautiques et informatiques : logiciels WORD, EXCEL et progiciel ANTIBIA
- Savoir planifier les tâches en fonction des échéances, gérer les priorités
CAPACITES
- Savoir rendre compte
- Rigueur de l'organisation
- Qualités humaines et relationnelles, capacité d'écoute
- Aptitude à travailler en équipe
- Discrétion professionnelle
- Neutralité
Compétences requises
- Capacité d'écoute