Chargé de Gestion RH - CDI H/F - 15

Constructel : Déployons Ensemble les Réseaux de Demain !

Constructel n'est pas qu'une entreprise ; nous sommes un moteur essentiel de la transformation numérique et énergétique en France. En tant qu'acteur incontournable et leader dans l'ingénierie des réseaux de télécommunications et d'énergie, nous offrons une opportunité unique de jouer un rôle clé dans les infrastructures vitales de notre pays.

Ce qui nous définit :

- L'Offre Globale et Stratégique : De la vision initiale (conception) à la réalisation concrète (construction et maintenance), notre expertise couvre l'intégralité du cycle de vie des infrastructures. Nous travaillons sur des projets majeurs et structurants en partenariat direct avec les principaux gestionnaires de réseaux pour le déploiement de la fibre optique, des réseaux électriques et gaziers.

- L'Engagement pour l'Avenir (Transition Écologique) : Nous sommes au coeur de la transition énergétique ! Constructel investit et développe activement des projets innovants pour bâtir un avenir plus durable. Rejoindre nos équipes, c'est contribuer directement à cet enjeu majeur.

- L'Expertise et la Diversité : Avec plus de 20 ans d'expertise reconnue, nous offrons un environnement riche avec plus de 66 métiers différents. Que vous soyez passionné par le terrain ou les fonctions support, vous trouverez chez nous le chemin d'une carrière stimulante et évolutive.

Fiers d'être une filiale du Groupe international Visabeira, Constructel vous ouvre les portes d'un environnement solide et multiculturel. Notre présence est nationale (y compris dans les DOM-TOM) et s'étend à plusieurs pays européens, offrant des perspectives de carrière bien au-delà des frontières.Rattaché(e) au service RH National et en tant que Chargé(e) de gestion RH sur les départements du centre majoritairement (15,63,43) ainsi que sur une petite agence dans le 33, vous jouez un rôle clé dans la gestion quotidienne et le développement de nos ressources humaines.

Poste généraliste et polyvalent, vos missions s'articulent autour des axes suivants :

1. Gestion Administrative et Vie du Contrat :

- Assurer la gestion intégrale du cycle de vie des collaborateurs : de la validation et l'approbation des contrats de travail (CDI, CDD, intérim) à la gestion des départs (démissions, ruptures conventionnelles).
- Superviser le suivi des temps de présence, des absences et des renouvellements de contrats.
- Veiller à la tenue et à la mise à jour rigoureuse des dossiers du personnel sur le SIRH
- Impulser et suivre les procédures disciplinaires en conformité avec la législation en lien avec le service juridique

2. Recrutement et Intégration (Onboarding) :

- Appliquer le processus de recrutement dans votre région : rédaction et diffusion des offres, tri des candidatures, préqualifications téléphoniques et participation aux événements (forums, salons).
- Coordonner le parcours d'intégration des nouveaux entrants pour garantir une prise de poste réussie.
- Réaliser un suivi des périodes d'essais
- Maitriser les habilitations nécessaires aux différents postes, ainsi que la vérification de celles en cours.
- Participer à l'amélioration continue sur le volet recrutement, marque employeur et Onboarding

3. Développement RH et Accompagnement :

- Intégrer et faire vivre les procédures RH dans le quotidien de la région
- Déployer et suivre les campagnes d'Entretiens Annuels et Professionnels (EAE/EP).
- Accompagner et conseiller les managers opérationnels dans leur gestion d'équipe au quotidien.
- Participer à l'accompagnement du changement au sein de l'organisation.

4. Santé, Sécurité et Relations Sociales :

- Garantir le respect de la législation du travail et des conventions collectives applicables.
- Assurer le suivi des restrictions et aménagement de poste lié aux visites médicales
- Collaborer avec le service QSE pour le suivi des longues absences.
- Contribuer à la mise en oeuvre et à l'amélioration continue des procédures RH nationales

Déplacement à prévoir sur nos agences du territoire (à la journée avec voiture de service)

- Aurillac (15)
- Cournon d'Auvergne (63)
- Lempdes sur Alagnon (43)
- Saint Germain Laprade (43)
- Saint Georges (15)
- Beychac et Caillau (33)

Contrat :

- Type : CDI
- Convention Collective : ETAM BATIMENT
- Statut : ETAM E
- Rémunération : à partir de 2333 euros brut mensuel et en adéquation avec la grille de la CCN du Bâtiment.
- Lieu : Poste à pourvoir sur Aurillac (15) ou sur Cournon d'Auvergne (63)