Ingénieur Gestion Forestière H/F - 15

En lien direct et sous la responsabilité du Directeur Technique,

Vous contribuerez à la déclinaison opérationnelle de la stratégie de gestion forestière (rédaction des documents de gestion durable, cadrage technique des diagnostics/audits et des expertises, suivi des labélisations Label Bas Carbone...), et des services et travaux sylvicoles proposés aux adhérents de la coopérative,

Vous serez force de propositions pour :

- Optimiser les outils de production des documents de gestion forestière, d'analyses et d'expertise, tout en satisfaisant aux contraintes règlementaires et d'engagement environnemental et sociétal de la coopérative,
- Améliorer la connaissance du portefeuille de gestion de la coopérative en valorisant les bases de données existantes des propriétés forestières et en développant parallèlement un réseau de références et de placettes de mesures,
- Développer des itinéraires sylvicoles de précision adaptés aux changements climatiques et règlementaires pour une production compétitive de bois à moyen et long terme,
- Développer de nouvelles offres de services attendus par les adhérents de la coopérative : paiements pour services écosystémiques rendus par les forêts des sociétaires et ceux à construire (carbone, biodiversité, paysage, eau ...)

Vous assurerez en lien avec les autres services support, le développement et le transfert des connaissances et des savoirs faire aux équipes des 11 agences du groupe sur l'ensemble de son territoire.

Des déplacements ponctuels sont à prévoir sur l'ensemble des territoires des 11 agences du groupe (Auvergne/Rhône Alpes, Bourgogne/Franche-Comté, Nouvelle Aquitaine) et sur l'ensemble du territoire métropolitain selon les besoins.

Conditions du poste :

- Salaire : 31 - 41K€/an selon profil et expérience sur 12 mois + 13eme mois sur objectif
- Contrat Cadre ou ETAM selon le profil, CDI, forfait jour, travail en semaine du lundi au vendredi

Avantages :

- Véhicule de services
- Tickets restaurant
- Ordinateur et téléphone portable professionnels
- Régime de retraite supplémentaire
- Mutuelle familiale
- Politique RH engagée : formation continue, mobilité interne, intéressement, participation, démarche RSE active

Ce que vous trouverez chez nous :

- La convivialité et la passion pour la forêt,
- Un terrain de jeu forestier varié dans sa composition et ses enjeux,
- Une structure coopérative ancrée dans le réel, attachée à la défense des intérêts économiques de ses mandants.

Diplômé(e) d'une formation Bac +5 minimum, idéalement en gestion forestière.

Vous justifiez d'une expérience de 3 ans minimum ans ou vous avez pu parfaire vos compétences en gestion forestière et amélioration continu des process.

Compétences techniques :

- Maîtrise d'Excel
- Savoir piloter des projets transversaux.

Savoir-être :

- Leadership naturel, sens de l'organisation et aisance relationnelle (internes et externes).
- Goût pour l'innovation et l'amélioration continu des process,
- Maîtrise des enjeux environnementaux, RSE et innovation dans la filière forêt-bois.
- Sensibilité à l'inclusion, au développement durable et au travail collaboratif.

Notre conviction

Nous croyons que la forêt est une chance. Pas seulement pour les paysages, mais pour le climat, les territoires, et l'économie de demain.

Nous croyons qu'une gestion forestière moderne, rigoureuse et humaine est possible.

Qui sommes-nous ?

Depuis 1973, CFBL regroupe les propriétaires forestiers autour d'une gestion durable, responsable et innovante de leurs forêts. Avec 250 collaborateurs répartis sur les territoires de Nouvelle-Aquitaine, Auvergne-Rhône-Alpes et Bourgogne Franche-Comté, CFBL est aujourd'hui l'un des acteurs majeurs de la gestion forestière en France. Confrontés aux enjeux du changement climatique, à l'évolution des marchés du bois et aux attentes sociétales croissantes, nous accompagnons nos adhérents avec une offre de services sur-mesure, alliant expertise technique, performance économique et innovation environnementale.