Responsable des Ressources Humaines H/F - 15

Organisation et animation de réunions avec l'encadrement sur le suivi des effectifs,

Réalisation des entretiens annuels d'évaluation de l'adjoint administratif et des agents en situation particulière

Organisation des recrutements (publication des annonces, sélection des candidatures, organisation et participation aux entretiens, immersions, recueil des documents nécessaires à l'établissement des contrats) et leurs suivis

Evaluation des agents contractuels avec l'encadrementavant prolongation ou fin de contrat

Analyse des recensements des besoins en formation avecla chargée de formation, validation en commission de formation

Gestion des carrières (mises en stage, titularisations, reprises d'ancienneté, avancements, retraites), paie

Gestion et suivi de l'absentéisme (congés longue maladie, congés longue durée, accidents du travail, maladie professionnelle)

Organisation, animation de groupes de travail et de réunions (DUERP, QVCT, GTT)

Participation à l'élaboration, mise en oeuvre et suivi du projet social de l'établissement dans son domaine d'activité

Organisation et suivi des instances du personnel (CSE), participation au dialogue social,

Analyse des fiches d'évènements indésirables (COPIL qualité) et mise en place d'actions dans son domaine d'activité,

Rédaction et mise en page de procédures relatives à son domaine d'activité

Veille juridique,

Accompagnement et conseil dans la définition des projets professionnels et individuels (conseil en évolution professionnelle).