Gestionnaire Ressources Humaines - Haute Corrèze Communauté H/F - Structures de coopération territoriale

Haute-Corrèze Communauté est composée de 70 communes, réparties sur 1 895 km2. La communauté de communes emploie aujourd'hui plus de 160 agents sur tout le territoire et qui interviennent dans de nombreux domaines.

Travailler et vivre en Haute-Corrèze, c'est disposer d'un cadre de vie privilégié desservi par les grands axes autoroutiers (A89, A20). La Haute-Corrèze offre un beau terrain de jeu pour les amoureux de la nature et de nombreux services pour toute la famille : collèges, lycées, filières universitaires, hôpitaux et réseaux de santé sur place, immobilier attractif, initiatives locales, vie associative dynamique et grands espaces : et si c'était le cocktail idéal pour votre nouvelle vie ?

Sous la responsabilité du/de la Responsable SI/RH, vous assurez le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires. Vous préparez et mettez en oeuvre le calcul et l'exécution de la paie, vous gérez la carrière des agents et vous participez à la mise en oeuvre de la politique sociale.

Vos principales missions :

# Gestion de la carrière :
- Rédiger des actes administratifs (positions, promotions, avancement de grade, contrats...)
- Saisir les éléments de gestion administrative du personnel
- Préparer et instruire les dossiers retraites
- Mettre en oeuvre les procédures individuelles liées à la carrière (reprise de carrière, stagiairisation, titularisation...)

# Traitement informatisé des paies :
- Assurer toutes les étapes relatives à la paie des élus et des personnels
- Collecte, traitement, saisie et contrôle des variables
- Assurer les déclarations nécessaires pour les fins de contrats
- Gestion des frais de déplacements des agents et élus

# Gestion de l'action sociale :
- Gérer les dispositifs de prestations sociales (prévoyance et santé)
- Gérer les relations avec l'association du personnel

# Transverse :
- Assurer le remplacement des autres agents du service RH en cas d'absence et venir en renfort sur les autres thématiques RH autant que de besoin
- Être en relation constante avec les managers pour être au plus près de leurs besoins

Conditions d'exercice :

- Résidence administrative : Ussel
- Télétravail possible : 2 jours maximum/semaine
- Choix du cycle de travail : 35h ou 37,5h avec 15 RTT
- Participation de l'employeur à la protection santé et prévoyance
- Possibilité d'adhésion au Comité des oeuvres Sociales " COS19 "

# Compétences techniques essentielles :

- Maîtrise solide du statut de la fonction publique et de l'environnement territorial, avec une compréhension fine des enjeux et évolutions des politiques publiques
- Expertise en réglementation RH et paie, incluant l'application opérationnelle des textes
- Aisance avec les outils numériques : bureautique, logiciels métiers (type e.sedit RH) et outils pédagogiques

# Qualités personnelles et savoir-être attendus :

- Sens de l'organisation et rigueur
- Esprit d'initiative et créativité, capacité à proposer et conduire de nouvelles actions
- Empathie et compétences en communication, sens du relationnel
- Ouverture d'esprit et adaptabilité face aux évolutions et imprévus
- Capacité à hiérarchiser les priorités, à identifier les urgences et à alerter si nécessaire
- Autonomie tout en sachant travailler en équipe
- Aptitude au travail transversal avec différents services
- Bonne gestion du stress dans un environnement dynamique.

• Sens du relationnel
• Gestion des ressources humaines
• e.sedit RH