Responsable Recrutement H/F - 15

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- Une employabilité durable avec le programme MyPath®
- Des démarches facilitées
- Des avantages et des servicesVous souhaitez structurer une politique de recrutement efficace, piloter des projets RH concrets et accompagner les managers dans un contexte industriel en pleine transformation ?

Ce poste vous permet d'avoir un impact réel sur les recrutements et la marque employeur :

Dans le cadre d'un plan stratégique ambitieux, une entreprise industrielle du secteur métallurgie/fonderie à Ussel crée un poste en CDI de Responsable Recrutement f/h pour accompagner sa croissance.

En tant que Responsable Recrutement f/h vous structurez une fonction recrutement robuste, professionnalisez les pratiques et garantissez une expérience candidat de qualité.

-Piloter la stratégie de recrutement : vous définissez les priorités annuelles, les profils cibles et les volumes d'embauches (150 recrutements prévus en production sur 2-3 ans).
-Outiller et structurer les pratiques : vous créez les supports (fiches de poste, grilles d'entretien, tableaux de suivi) et accompagnez les managers dans la formulation des besoins.
-Conduire les recrutements : vous gérez l'ensemble du processus, du sourcing à l'intégration, en passant par la rédaction d'annonces, les entretiens et les évaluations.
-Développer les partenariats : vous activez les canaux adaptés (écoles, CFA, France Travail, réseaux professionnels) et animez les campagnes de recrutement.
-Suivre les indicateurs clés : vous analysez les délais, les coûts, le taux de réussite à l'intégration et proposez des axes d'amélioration.
-Renforcer la marque employeur : vous déployez des actions concrètes (forums, témoignages, communication LinkedIn, journées portes ouvertes) en lien avec le plan RH.

-CDI Statut cadre
-Rémunération : entre 45000 et 55000 Euros brut annuel sur 12 mois selon profil et expérience.
- Prime sur objectifs : jusqu'à 10% de la rémunération annuelle.
-Prime d'installation si mobilité
-Avantages sociaux (CET, PERCOL, PEE, intéressement, etc.
-CSE

-Une formation Bac 3 à Bac 5 en RH, psychologie du travail ou école de commerce ainsi qu'une expérience d'au moins 3 ans en dans le recrutement :
-Afin d'analyser un besoin et structurer un processus clair pour sécuriser les embauches. Vous pouvez ainsi absorber un contexte de forte volumétrie.

-La maîtrise des outils de sourcing (CVthèques, LinkedIn Recruiter), ATS, et Pack Office :
-Pour définir les moyens et adapter votre stratégie de sourcing, ainsi que pour suivre votre activité.

-Avoir de la rigueur et de la méthode :
-Vous permet de mettre en en oeuvre le plan d'action recrutement.

-Votre sens du service et de la confidentialité :
-Apporteront le professionnalisme nécessaire à une bonne expérience candidat et manager.

-Votre adaptation aux évolutions du marché de l'emploi :
-Afin d'optimiser vos performances dans la durée.

Postulez dés maintenant, nous avons hâte de partager notre passion du recrutement et de vous parler de cette belle entreprise.